根据公司2020年发布的《薪酬管理方案》,员工薪酬中的职档工资实现企业对员工价值的肯定和激励，达到同一岗位、不同员工的价值体现。自去年开展职档评定工作以来,全体员工对岗位技能提升多了一份迫切与动力。

2021年度职档评定工作自8月13日下午以业务类职档实操考试拉开序幕。本次职档评定从岗位技能的基本要求入手，力争提升员工精益工作能力，将精细化意识落实到岗位操作中去。多变的形式，不变的初心，今年的职档评定实操考试在延续了上年度技能实操以外，新增了会计科目分类、办公软件技能考试两项业务类实操，确保全员参与，提升个人工作能力，实现企业员工素质与能力共同提高的目标。

首先开展的是办公软件技能实操考试，Word、Excel作为日常工作中常用的操作软件，是管理人员应该掌握的基本能力，操作的熟练度与办公效率息息相关，同时信息化推进的效果也取决于计算机的熟悉程度，通过本次实操考试，引导大家去重视计算机知识的学习和积累。14日上午进行了会计科目分类考试，结合公司生产经营过程中产生的各类业务活动，编制会计分录，从基础切入，考察财务人员对会计科目应用的能力。

月底在矿山开展了挖机技能实操考试，相较于去年技能大比武较有可观赏性的跨越障碍物，今年的考试内容更加贴近工作。平底抓取石块，难度增大，更加考验挖机驾驶员的操作水平和应变能力。土方装运，追求的是快、准、稳，每一斗土方顺畅的落入装载车辆的车厢内，整套动作行云流水，体现的是挖机驾驶员们每日工作的精细度。

9月14-16日，三天的时间，紧锣密鼓的进行着维修、电气、检验技能实操。随着四溅的火星，刺眼的焊光，一个个直径为80mm的圆饼及垂直焊接在一起的两块板材整齐排列在机修车间，不少员工在经历过去年的实操考试后，吸取经验，从一个个趋于完整的圆和光滑的焊疤可以看出，大家的气割和焊接工艺愈发精益；电气技能实操为组装元器件，与2020年实操内容不同的是今年没有图纸，对基本功要求较高，需要更多思考与辨别，更需要过硬的心理素质，红黄蓝绿四种颜色的电线精准对接，布线合理美观，用时合理，关键的是能正常运行，试车成功的刹那获得了极大的成就感，大家已经没有把这当成一次考试，组装成功的元件就是自己的代表作；检验技能实操考试，考验的是质检员们平时工作流程的熟练度，从取样、制样、测试，环环相扣，十几个步骤中有一个出现差错，都会对结果产生较大的影响。随着物理检测的最后一项完成，职档评定的实操考试告一段落。

接下来的10月份统一组织安排理论考试和答辩形式的实操考试。今年理论考试题目与往年不一样，一方面，是由各层级主管人员共同出题，考题更具有专业性和全面性。另一方面，部分考题来源于员工自学计划书目中的内容，考察员工自主学习效果。

8、9月份技能实操考试，也是集团十月文化月的“技能大比武”活动的选拔赛，集团公司将组织技能考试成绩优秀者进行技术切磋，促进两边生产交流提升，体现盘固的精湛的技艺，营造员工对技能提升不断探索氛围。

从今年职档评定过程可以看出，大家考试的参与度较去年有所提高，更为认真，有的员工在操作中表现的非常紧张，甚至出现手抖，这正能表现出对实操考试的重视。从考试结果看，与日常工作中的表现相符，证明了技能高低并不是考试时突然爆发，而是日常工作中点滴的磨练、积累，熟能生巧才是真本事！